工业。

程开元的管理范围看似正在扩张到所有涉及到生产的区域。

但就连程开元自己也很清楚，不是他管理生产，而是生产管理处在管理生产。

虽然他是生产管理处的主管领导，但这种管理权限和关系很复杂。

生产组组长邝玉生是位资历颇深的老同志了，未来主管生产的副厂长必然有他一个位置，这是传统，也是趋势。

就是这位老同志，程开元对其能执行自己命令的程度，到现在都要打个问号。

再说的直白一点，在邝玉生那里，现在他说话兴许都不如李学武说话好使。

尤其是李学武担任委办副主任以后，主管了组织协调工作，这种情况更甚。

现在的情况是，李学武知道自己要动，但正在找准时机动。

而有人因为各自的利益和羁绊正拉扯着他让他早动或者不动。

不知不觉间，他成了红星厂组织生态中最为关键的一环。

甚至他工作的调动和分工都成了厂领导慎之又慎的选择。

谷维洁留在了最后，目的很简单，就是提醒李学武，就算要动，也不能因为这个案子动。

这个案子必须平稳着陆，不能对李学武未来的动向产生影响。

很简单的道理，这个时候李学武要么进步，要么平调。

无论哪一种，对于李学武来说都是早有预料的，可以泰然处置的。

可一旦受案件的影响，出现了不可控的局面，甚至在厂管委会上出现了不同的声音，对他的未来都是一种影响。

李学武或是进步，或是过渡性平调，必须让所有厂领导都认同、认可他的工作。

也就是组织会议的一致性通过，这对于年轻的李学武至关重要。

这么说其他人可能不懂其中的厉害关系，但在组织中的读者一定清楚。

越是这种快速提拔、提级任用的干部，越是需要良好的口碑和认同。

从最开始的提拔就出现了不同的声音，这种声音会随着他的进步和工作失误变得越来越大，越来越响亮。

到最后，某一个关键点上，就会成为其万劫不复的大坑。

老李是在算计李学武这一系，但对李学武还算是很仁义的。

本可以在去年管委会成立之初就能提拔李学武进管委会的，但他并没有这么做。

揠苗助长的道理谁都懂，伤仲永的故事都听过，他是想培养李学武，而不是毁了李学武。

况且李学武不是傻子，董文学更不是傻子，不可能让他胡来的。

所以，

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