如，在旅游旺季或举办大型活动期间，当分店的客流量大幅增加时，管理中心会从其他分店或储备人员中抽调经验丰富的服务员和厨师前往支援。这些被调配的员工会迅速适应新的工作环境和岗位要求，与当地员工紧密协作，确保饭店的服务质量和菜品质量不受影响。

同时，管理中心注重员工的职业发展和激励机制，为员工提供晋升机会和系统的培训课程。员工可以通过参加内部培训提升自己的专业技能和综合素质，如厨师可以学习新的烹饪技巧和菜品研发知识，服务员可以接受服务礼仪和沟通技巧的培训。表现优秀的员工有机会晋升到更高的职位，承担更多的责任，这种激励机制有效地激发了员工的工作积极性和创造力，提高了员工的忠诚度和稳定性。

(本章完)