交头接耳，兴奋地议论着。

“哇，真的有奖金啊，太好了！”

“这段时间累是累了点，但能得到老板的认可，值了！”

王建业看着员工们激动的样子，脸上也露出了欣慰的笑容。

但他很快就收起了笑容，表情变得严肃起来，提高了声音说道：

“但是，”这一个转折词让原本喧闹的会议室瞬间安静了下来，员工们都好奇地看着王建业，不知道他接下来要说什么。

“我希望大家明白，奖金只是一时的激励，它虽然能让大家在当下感到开心和满足，但对于咱们饭店的长远发展来说，还远远不够。

我更希望咱们能把这份工作当成一份事业，一起把王氏全系饭店做得更大更强。所以，我还打算推出一个长期的员工激励计划。”

台下的员工们听了，纷纷点头，眼神中透露出一丝期待，都在等着王建业详细介绍这个计划的内容。

王建业顿了顿，继续说道：“这个长期的员工激励计划呢，主要包括以下几个方面。首先，根据大家的工作年限和业绩表现等给予晋升机会。

咱们饭店发展得越来越快，规模也越来越大，需要更多有能力、有经验的管理人员。

只要你在自己的岗位上踏实努力工作，做出了突出的成绩，就有机会晋升到更高的职位，承担更多的责任，同时也能获得更好的待遇。

比如说，服务员如果表现优秀，对顾客服务周到，能有效地处理各种突发情况，并且在团队协作方面也做得很好，那就有可能晋升为领班，负责管理一个小团队；

厨师要是能不断创新菜品，保证菜品的质量和口味始终如一，并且在厨房的工作效率方面有显著提升，那也有机会晋升为厨师长助理，协助厨师长管理厨房的日常事务。”

一位年轻的服务员小王忍不住问道：“老板，那晋升的标准具体是怎么衡量的呢？会不会很难啊？”

王建业笑着回答道：“小王啊，晋升的标准当然是要明确且公平公正的啦。我们会制定一套详细的考核制度，从多个方面来评估大家的工作表现。

比如对于服务员来说，除了我刚才提到的那些方面，还会考核你对菜品知识的了解程度，能不能准确地给顾客推荐合适的菜品；

对于厨师，会考核你对食材特性的掌握情况，以及在成本控制方面的表现等等。只要你用心去做，不断提升自己，达到了相应的标准，晋升的机会肯定是有的。”

小王听了，若有所思地点了点头，旁边的同事们也都觉得这个考核制度听起来很

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