「邮件主题：关于行政部主管高程行为不端的严肃声明及反馈渠道

Dear All,

公司近期收到多名员工对行政部主管高程行为不端的检举。公司对此高度重视，并已成立专案小组进行严肃调查。我们始终秉持对职场性sao扰零容忍的态度，坚决维护每一位员工的权益，确保公司环境的健康与安全。

如果您或您认识的同事曾遭遇过高程主管的不当行为，请勇敢地向我们反馈。

我们提供以下渠道，确保您的反馈能够得到妥善处理：

直接反馈：请联系专案小组负责人张琳达（Linda Zhang），您可以直接去到她的办公室面谈，办公室全天开放。您也可以通过邮件联系她：

匿名反馈：如果您不便直接联系，可匿名发送邮件至

我们深知此类事件的敏感性，承诺对所有反馈信息严格保密，并确保调查过程的公正性。我们坚信，只有通过大家的共同努力，才能营造一个安全、尊重的工作环境。

我们呼吁所有知情者积极提供信息，帮助公司彻底查清事实。您的反馈对于维护公司文化和员工权益至关重要。

感谢您的理解与支持。

Best regards,

HR Department

Beckett」

Mandy看着这封邮件，不禁脱口而出“Déjà vu”（昨日重现）。

在这家公司已经8年了，Mandy几乎每隔两年就会收到类似的邮件。

第一次看到这样的邮件时，她觉得自己太幸运了，能够在这样一家重视男女平等、对性sao扰零容忍的公司工作。

那时，她从同学口中和社交网络上接收过一些关于职场性sao扰的讨论，许多公司对此视而不见，甚至包庇加害者。

贝克特公司展现出的零容忍政策让她感到安心，甚至自豪。

然而，随着时间的推移，这些邮件的频率和内容似乎有固定的模式和统一的模板。

每次都是类似的措辞，类似的承诺，类似的调查小组。

Mandy明白

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