了，这些邮件无法带来实质性的改变，仅仅是一种形式上的安抚。

例如两年前，当时市场部的一位经理被多名员工举报性sao扰。

公司也像现在这样发了一封严肃的邮件，成立了专案小组，甚至请了外部律师介入调查。

但最终，那位经理只是被调到了另一个部门，事情不了了之。

而那几位勇敢发声的女员工，却在接下来的日子里被反复问询，工作被边缘化，项目被撤走，永久坐“冷板凳”，甚至被同事孤立。

最后，她们陆续辞职。

Mandy当时听到一些男同事私下议论，说公司高层对那位经理的业绩很满意，不愿意因为“小事”而失去他。

这次的事件主角是行政部主管高程，CEO的女婿。

她不禁苦笑，心想这次的事情大概会“更好摆平”吧。

公司高层会如何处理这件事，她几乎可以预见到结果 - 无非是又一次的调岗，或者象征性的警告，然后一切照旧。

Mandy站起身，走到窗边，望着远处的城市天际线，办公楼位于市中心，视野开阔，繁华尽收眼底。

她很享受这里的工作环境和福利待遇，尽管刚升上来的职位还没坐稳。

男同事背后的那些议论现在有了新版本：

“Mandy真是赶上了好时候，上次有媒体说我们公司管理层女性太少，这不就正好给她赶上机会了。”

她知道，这些议论不会停止，尤其她还是一名女性时。

Mandy下午关照助理她和客户有会面，有事给她留言，便提前离开了公司。

路过西蒙办公室的时候她没忍住，向那边瞟了一眼，正好和西蒙眼神对上。

她心突突的跳，但还是强作镇定的点头微笑了一下，然后迅速移开视线，快步走向电梯。

走出公司大楼，Mandy深吸了一口新鲜的空气。

她终于从等候名单里顺利进入了预约名单，下午她将见到陈老板向她介绍的克拉肯，一位女性快乐顾问。

据陈老板说，这位顾问和市面上的心理咨询师完全不同，不说车轱辘话，而是真

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