开会过程中每个人发言也很自由和开放，偶尔碰到难题，自己在旁边提点一下后经常一点就透，举一反三，这就是优秀员工所具有的品质，自律强、执行力高、工作效率爆表。

所以有的企业招聘为什么优先招学历是top10，985/211这些池子里面的人？

不是瞧不起什么普本、专科，而是这些人在曾经十几年的学习生涯通过高考证明了自己的自律和持续学习能力。

不是说名牌大学就没有混子，也不是说普通本科和专科就没有人才，只是从概率学上来说，少。

彼岸为什么强调无视学历，只是想给所有人一个公平竞争的机会，不想通过学历把一些有才但是学历不高的人挡在门外。

由于这段时间确实来彼岸面试的人太多了，他只能优中选优，先把彼岸发展起来，才能谈以后。

现在彼岸的面试范围已经扩展到全国各地，只要通过远程电话面试，前来面试的候选者往返差旅费公司全包。

一切都是为了人才。

陈默看着各部门递交上来的项目排期，他是从普通员工、teamleader（团队领导）、经理、高管，到现如今的老板，他是一步步走过来的人，所以不会跟商场买东西一样，讨价还价，压缩时间，更不会给下面出什么deadline（死线也叫最后期限）。

有的时候陈默就想不明白，为什么有些公司，动不动就整什么deadline。

搞不明白是公司明天就黄了还是老板死了，不知道哪来那么多dead，如果让他来说，反正谁开工资谁是爹，改成dadyline说不定能更贴切点

当然也存在一种可能，老板其实没有下什么死命令，而是层层下达后，从高层到中层，为了给上级留下努力奋斗的印象分，层层加码，最后搞出来deadline。

反正往死里干的不是他们，而是底层的员工，项目出了成绩，功劳在我，项目出现风险，只能苦一苦这些干活的员工了，谁叫活都是他们干的呢？

只有把职场对手卷死，自然自己就会很好的生存下去，这也是职场一种生存法则。

职场这样，商场大抵也是如此，互联网更是残酷就是在跟时间赛跑，谁跑的慢谁先死，或许自己只是占了重生的便宜，知道正确的路该如何走，减少无数试错的成本和时间，所以才能让一切看起来都很正常

陈默回过神，想明白这些还是不禁叹了口气，随后让各部门内部评估整体效率，因为每个人的能力高低不同，做项目的预估时间也不同。

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