倒是能得到尊重，即便他们知道李主任在楼下发表的那一通讲话都是捡好听的说，都是捡贡献和奉献的精神说了，落在实际，落在他们个人身上，其实就是损失。

无论是工作岗位损失，还是人生规划损失，都是一种他们不愿意的变化。

在办公室工作，有年轻人可以指使，有下面的人尊重，有领导的照顾，到点下班，到点上班，轻松自在。

现在调整到下面去，要拼了最后一把老命，把“余热”散尽，他们哪里能心甘情愿。

当然了，不否认有主动下去奉献的，这个时候自觉性和奉献精神才是主要的精神状态，但总有一些牢骚传出来，而且越传越多，越传越响，到后来已经传成了谁谁谁要整谁谁谁的风言风语。

本来李学武是很理解中年危机的他们，在办公室待了多年，成了老机关，也把自己的进步之路坐断了，本应该在年轻的时候获取基层管理经验，以达到再提升和进步的目的。

但在实际工作过程中，或者是自我意愿，更喜欢机关里的安稳和舒服，或者是机缘未到，领导器重，错失了下去锻炼的机会。

反正岁数到了，精力少了，面临后浪的淘汰了，有一些牢骚也是可以理解的。

边理解边执行嘛，想不好、想不通就先下去慢慢想，不要耽误工作就行了。

但现在的情况很显然不是的，彭晓力汇报给他的时候，就已经引起了一定的波动和影响，很多观望的干事停滞了交接工作，看着那些闹事的人如何处理。

如果他们得以保留工作岗位，领导安排也好，组织妥协也罢，只要这些人不走，他们就不走。

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“不走了好啊，不走了就都留下。”

李学武来到主办公楼三楼，走进反映人数最多的委办一科，看着正在嘀嘀咕咕的老同志们，很是随意的说道：“我跟你们有感情啊，你们要是就这么走了，我也是舍不得的。”

屁！李学武说这种话，他们要是真信了才是傻子。

只知道李学武现在很生气，后果很严重，但他们面临工作调整已经顾不得这些了。

明知山有虎，偏向虎山行，法不责众嘛，他们的人数更多，就不信李学武真的就把他们都处理了。

“大家都别走，都留下，以后咱们委办的人会越来越多，我跟丁主任手底下的人也是越来越多，一个师才好呢。”

李学武摆了摆手说道：“等什么时候委办的人数超过厂里了，我和丁主任就牛了，比李主任都要牛了，你们也牛了！”

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